8/21/2020 - 企業管治

董事會性別多元化發展能影響管治效能及業績?(下)

根據國際投資銀行高盛集團公司的過往統計數據顯示,擁有多元化董事會成員的公司在上市一年內平均股價上升了44%,相比之下董事會成員較單一的公司僅僅上升了13%。因此,高盛集團公司在年初宣佈新政策,只會接受至少有1名多元化(主要為女性)董事會候選人的公司進行公開上市,並強調將在2021年提升要求至2位。

 

另一方面,西北大學心理學榮譽教授 Alice Eagly對於女性加入公司董事會的影響進行深入的學術研究。她認為需要多元化董事會的主因是單一化的董事會是企業在任命的過程中存在歧視或偏見的警示,因為在一個公平公正的搜索過程完成後,最終仍出現單一化董事會的可能性幾乎為零。因此,相較於企業盈利能力,多元化顯然對企業責任有更大的影響。

 

事實上,股價的升跌或管治是否有效都受到各種外在變數的影響,而非歸咎於多元化董事會單一因素。成員多元化固然是其中一個的重要指標,但企業更需要從多角度考慮董事的專業能力、是否能投放足夠時間、盡心完成工作、選舉方法等因素,方能為企業發展帶來正面積極的效果,提升股東價值的整體效益。一個多元化的董事會未必能增強公司的盈利能力,但在董事會的組成中加入不同的性別的考慮的確有助確保董事會充份利用人才,為有能之士提供一個公平的競爭機會,反映企業對平等機會的重視以及對於性別多元的包容性,充分履行企業社會責任。

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