8/20/2020 - 企業管治

董事會性別多元化發展能影響管治效能及業績?(上)

在現時國際社會積極推動職場性別平等及女性領導力的大趨勢下,愈來愈多的研究及媒體報道都對企業領導層的性別多元化表示關注,並指出董事會及高管層中女性所佔比例與業績呈正向關係。主要提出多元化背景的董事會成員能為董事會帶來創新思維,在決策上提出不同的觀點及意見,促成更好更有效的決策。

 

儘管多元化在最初會使決策過程產生更多衝突,但在多元角度的討論下,最終會促使董事會在進行決策前考慮更多的因素及評估其他選擇和後果,從而提升公司應對運營環境複雜性的能力。哈佛商業評論的研究更指出,董事會有女性董事,能促成更優質的收購和投資決策,較不會採取激進大膽的高風險策略,在危機時期對公司的價值和績效損失較小。

 

此外,近年來個別企業及監管機構亦發起與性別多元相關的計劃及政策,例如道富環球顧問公司的「無畏女孩」計劃[i]、香港董事學會設立特別嘉許獎以表揚為推動董事會成員多元化作出貢獻的公司,以及香港聯交所對上市申請人的董事會成員性別多元的披露要求等。

 

 

 

[i]「無畏女孩」計劃旨在透過性別多元化投票準則,推動更多上市公司在管理層中實現性別多元,促使參與的指數成份股公司引進女性董事,計劃已擴展至香港。在「無畏女孩」計劃所覆蓋的市場内,若企業連續四年缺乏性別多元化及未能就此與道富進行有成效的對話,道富將對該公司的提名委員會主席投反對票,甚至對整個提名委員會投反對票。

 

 

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